يجد العديد من المديرين صعوبة في تحقيق التوازن بين وظيفتهم والعلاقات الجيدة مع الموظفيين ، قد يكون من الصعب ان تصبح مديرًا محبوبًا و التوفيق بين كل شيء أثناء توجيه الناس لما يجب القيام به.
خمس نصائح لتصبح مديرًا محبوبًا والمفضل لدى الجميع
كن لطيفا
عليك ان تكون ودودًا مع الجميع مثل العملاء ، والمسؤولين رفيعي المستوى ، والموظفين ، هو أمر لا بد منه لكي تصبح مديرًا محبوبًا.
هذا يعني أنه حتى لو كنت مثقلًا بمهامك الخاصة ، فلا يمكنك التخلص من إحباط أولئك الذين يعملون لديك.
عليك اتباع التعزيز الإيجابي هو أفضل طريقة لتدريب شخص ما والحصول على أفضل ما لديه من قدرات
فإن الصراخ في وجه شخص ما بسبب قيامه بعمل سيء سيؤدي إلى إضعاف معنوياته ، بدلاً من ذلك عليك النظر في المكافآت لتحفيز الموظفين ، بما في ذلك التعليقات الإيجابية مع كل جزء من النقد البناء.
العمل الجاد يؤتي ثماره ، لكن ردود الفعل الإيجابية هي ما تحافظ على النظام البيئي.
استخدم الاتصال الواضح
من المهم أن تكون لديك مهارات اتصال جيدة ، كيف تتوقع أن يفهم موظفوك ما تريده إذا لم تنقل أفكارك بشكل صحيح.
إذا كنت تريد إكمال مهام معينة بسرعة ، فأنت تريد التأكد من نقل ذلك من خلال مخطط مشترك أو إعلانات يومية ، لن تكتمل مهامك إذا لم تقم بتعيين كل مهمة لموظفيك ومنحهم أهدافهم الخاصة لإكمالها.
منح الشكر والتقدير للموظفين
على الرغم من أنك من الناحية الفنية المسؤول الأعلى عن الأشخاص الآخرين ، فإن منحهم التقدير والاحترام واجب عليك.
إذا عمل الموظف بشكل جيد في عرض تقديمي من المفترض أن تقدمه ، فعليك شكر هذا الموظف والاعتراف بعمله ، إذا لم يكن الأمر كذلك فقد يكون هناك استياء متراكم.
كن متعاطفا
بصفتك موظفًا أعلى ، قد تكون مسؤولاً عن جداول موظفيك لهذا السبب ، من المهم أن تكون متعاطفًا مع مواقف موظفيك.
لا تعين لموظف لديه مولود جديد مجموعة من أيام العمل (إلا إذا طلب ذلك على وجه التحديد) ؛ قد يرغبون في قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم.
اعتني بنفسك
من المهم أن تكون مديرًا محبوبًا من قبل الجميع ، لكنه ليس الهدف النهائي الوحيد للإدارة ، كما أنه من غير الصحي أن تحتاج إلى أن يحبك الجميع
لا تفكر فقط في ما سيفكر فيه الآخرون عنك ، ضع في اعتبارك ما ستفكر فيه عن نفسك وموقفك عندما ينتهي اليوم.
أن تصبح قائداً فعالاً لا يعني أن عليك التضحية بعلاقة جيدة مع موظفيك ، أظهر أنك تهتم وسيدفع لك الناس مقابل العمل الجاد والولاء.
Discussion about this post